kein "one - size - fits - all"
Unsere Arbeit ist ist gekennzeichnet von individuellen und maßgeschneiderten Konzepten, die auf einer umfassenden Analyse (Baseline-Ansatz) aufsetzen. Nur so lässt sich ein realistisches Angebot formulieren sowie "Nachhaltige Veränderung" erzielen. Alles Andere wäre "von der Stange" ;). Dabei stehen menschenzentrierte Ansätze im Mittelpunkt, denn Prozesse werden von Menschen geformt und genau hier setzen wir an.
"Veränderung zeigt sich im Verhalten"
VISION
Eine gesunde Lebens- und Arbeitswelt, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und stets innovativ, ressourcen- und zukunftsorientiert denkt und handelt...
Vom Zielzustand her denken
Welches Verhalten ist erwünscht? Und wie sieht Euer Unternehmen in Zukunft genau aus? Wir definieren mit Euch gemeinsam die Leitplanken Eurer Unternehmenskultur und überführen diese in konkrete, strategisch wichtige Maßnahmen. Strukturen und Prozesse formen Verhalten - soll ein anderes Verhalten gezeigt werden, ist es unabdingbar strukturelle Veränderungen vorzunehmen.
Standortbestimmung
Wir vermessen den IST-Zustand Eurer Organisation. Dabei setzt Ihr den Fokus, z.B. auf die Kommunikationsprozesse, den Rekrutingprozess oder die Leadership-Entwicklung.
Durch eine detaillierte Untersuchung der Entwicklungen können wir frühzeitig Abweichungen feststellen und erste Erfolge präzise benennen.
MitarbeiterInnen zu Botschaftern der Veränderung machen
Wir beziehen stets die MitarbeiterInnen in die Entwicklung neuer Prozesse und Zielstrukturen mit ein. Das Wissen über die notwendigen Anpassungen ist bereits in Eurer Organisation vorhanden. Durch gezielte Workshop-Fomate und Frage-sowie Analysetechniken fördern wir dieses Wissen zutage. Veränderte Prozesse werden eher akzeptiert, wenn sie in gemeinschaftlicher Zusammenarbeit entwickelt wurden. Auch schwierige Themen finden so eher Akzeptanz.
Ganzheitlicher Ansatz
Ein ganzheitlicher Ansatz ist essenziell für unsere Arbeit. Wir beschränken uns nicht auf die Behandlung von Symptomen mit isolierten Trainingstechniken oder Workshop-Formaten. Stattdessen setzen wir am Ursprung an, was eine umfassende Analyse voraussetzt. Auf diese Weise können wir nachhaltig, erfolgreiche Veränderungen initiieren.
agile Organisationsentwicklung
Organisationen sind keine starren Systeme. Sie müssen zunehmend flexibler auf Kunden- und Marktanforderungen reagieren. Dabei sind starre Vorgaben und Regelungen hinderlich. Gemeinsam "entschlacken" wir Eure Prozesse und folgen dem agilen Ansatz sowie bewährten "KVP" Prozess als Teil Eurer neuen DNA.
agile Coaching
Um sich zukunftsfähig aufzustellen braucht es neben durchlässigen Prozessen auch mehr Selbstorganisation. Wir analysieren gemeinsam in welchen Bereichen Euch Selbstorganisation fehlt und implementieren diese. Agile Teams arbeiten Kunden- und Nutzerzentriert und haben alle erforderlichen Kompetenzen vereint, um schneller und effektiver zu agieren und so Wettbewerbsvorteile zu nutzen.
Training
Change und Transformation braucht neue oftmals neue "Skills". Hierfür habe ich den passenden Methodenkoffer aus über 25 Jahren Erfahrung und die Überzeugung, dass wir gemeinsam das ideale Format entwickeln, um Euer Mindset zu reflektieren und die passenden Skills zu entwickeln. Wir passen das Training Euren aktuellen Herausforderungen und Bedürfnissen an.
Workshop und Training Design
Wir kreieren gemeinsam neue Workshop - und Trainingsformate. Präsenz, hybrid oder rein virtuell. Alles machbar und flexibel an Eure Bedürfnisse angepasst in deutscher und englischer Sprache und bei Bedarf auch in weiteren Sprachen aus unserem vielfältigen Netzwerk.
Community Management
Wissen jederzeit transparent zu generieren und zu teilen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Wir begleiten Trainings bei Bedarf mit neuen Ansätzen, wie z.B. dem Lernen in Netzwerken. Euch fehlt ein internes Community Management? Kein Problem - gemeinsam bauen wir ein internes starkes Netzwerk auf, mit dem Eure MitarbeiterInnen jederzeit vernetzt arbeiten können.
Leadership Coaching & Training
" Während Maschinen besser darin werden, Maschinen zu sein, müssen Menschen besser darin werden, menschlicher zu sein. Empathie, emotionale Intelligenz usw. werden also für das Arbeitsverhältnis immer wichtiger." (Quote von Andrew J. Scott, Professor of Economics, London Business School)
Neue Führung braucht neue Führungsfähigkeiten. Hierzu gehört eine große Portion Reflektion des eigenen Mindsets, Feedback, Fehlerkultur, psychologische Sicherheit in Teams, aktives Zuhören...usw. Gemeinsam entwickeln wir diese Fähigkeiten und sichern so Eure gesunde Führungskultur.
Learning Journey
Lernen passiert immer und überall. Lasst uns gemeinsam eine "Lernreise" entwickeln, die alle Möglichkeiten des Lernens beinhaltet und Anlässe zum Austausch und der Weiterentwicklung schafft. Eine gesunde Lernkultur ist die Basis, um sich als Individuum stetig weiterzuentwickeln und Neues entstehen zu lassen.
Management Mentoring
...und wenn Du im alten System gefangen bist mit Deinen Werten und Vorstellungen von Führung und Management? Fehler- und Vertrauenskultur verunsichern Dich massiv?
Gerne gehen wir im 1:1 Coaching auf all Deine Befürchtungen/Themen ein. Wir tasten uns langsam an neue Führungsmodelle heran und reflektieren gemeinsam.
Interkulturelles Prozess und Team-Design
Wir designen die passenden Formate, um interkulturelle Teams indiviuell zu coachen und Gesamtorganisatorische Prozesse (vom Rekruting, über On- bis Offboarding) auf Eure interkulturellen Herausforderungen anzupassen.
Die zunehmende Globalisierung und der sich zuspitzende Fachkräftemangel machen eine strukturelle Transformation notwendig, die stark auf die zwischenmenschlichen Faktoren fokussiert.
Moderation
Ihr benötigt eine Moderation eines Events, einer Tagung oder Teamklausur? Auch hier haben wir die passenden Formate im Gepäck.
Lean Management
Lean Management bedeutet „schlankes Management" und ist ein Ansatz zur kontinuierlichen Prozessoptimierung, wobei sich auf die Kundenorientierung und die Reduzierung von Verschwendung, z.B. in Form von Kosteneinsparungen fokussiert wird.
Durch Lean Management können verschiedene Probleme gelöst werden, wie beispielsweise Fehler im Prozess, schlechte Kommunikation oder eine geringe Mitarbeiter- und/oder Kundenzufriedenheit.
Agiles Vorgehen
Ich habe den Anspruch nachhaltige und innovative Zukunftslösungen zu bieten. Das schaffen wir mit einem "agilen Ansatz", der schnell, flexibel und Nutzerzentriert auf Eure Anforderungen und sich verändernde Rahmenbedingungen reagiert.
Der agile Charakter unseres Ansatzes besteht darin, den Kunden sowie die MitarbeiterInnen und AnwenderInnen des Prozesses in den Mittelpunkt zu stellen.
Wir analysieren ihre Bedürfnisse und entwickeln einen ersten Prototyp, der getestet und reflektiert wird, um kontinuierlich weiterentwickelt zu werden. Auch Workshop-Konzepte und Trainingsformate werden auf diese Weise benutzerorientiert gestaltet und können jederzeit angepasst werden. Flexibilität und schnelle Reaktionen auf veränderte Rahmenbedingungen sind dabei entscheidend. Dies spart letztlich Zeit und Kosten und garantiert ein funktionierendes Produkt.
Kontakt
Wittler Coaching & Consulting
Brodersdorfer Weg 2
24235 Laboe
mail: [email protected]
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